岗位职责：

1、推动公司选 用 育 留各项HRBP工作（招聘调配、组织效能，员工关系，薪酬绩效）以及行政管理工作有序高效开展；

2、制定相应的人力资源制度、工作流程，确保执行并落地；

3、负责组织开展员工培训需求的调研与分析，定期开展新员工入职培训及相关培训的组织与实施；

4、参与搭建和优化公司薪酬绩效体系，结合业务发展不断完善员工激励机制；

5、跟进各部门绩效、计件目标分解及实际落地执行情况，参与员工绩效面谈，并及时给予改进建议；

6、负责公司年度人力成本分析与跟进，相关报告报表的出具及呈现，参与年度预算制定、调薪方案设计等；

7、统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感（如年会，团建拓展活动等），密切关注员工的工作表现，情绪、了解员工的想法等。

8、撰写文案工作：年终总结、工作纲要、会议纪要、分析报告；

9、负责公司各项行政工作的安排、组织和监督执行，包括但不限于档案管理、网络管理、卫生管理、办公室管理、车辆调度、办公耗材管理及外联工作等。

10、负责政府政策补贴的申报工作;

11、完成上级交办的其他事务

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源，行政管理、工商管理、文秘、会计学、法律等相关专业，1年以上工作经验；

2、熟练操作办公软件，如word、excel、PPT、viso；

2、具备活动策划和组织能力，有薪酬绩效考核工作项目经验，擅长岗位设计者优先考虑;

3、细心，品行端正，亲和力强，良好的沟通协调能力、团队协作能力、抗压能力、学习创新能力及分析能力；

4、具有较好的文字功底、思维逻辑；

5、熟悉国家有、企业关于合同管理、薪金制定、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策具备活动策划和组织能力；有擅长绩效薪酬。

上班地址：龙潭总部经济城华盛路58号48幢

待遇：5千-1万

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